Generatiekloof: de verschillen op de werkvloer tussen Gen-Z en millennials

Als er een nieuwe generatie de werkvloer op stapt, levert dat altijd wat drama op: misverstanden, modeflaters en botsende culturen. Maar in ons digitale tijdperk zijn deze clashes uitgegroeid tot duizenden memes, waarin millennials en Gen Z elkaar flink de les lezen over werkgedrag. Maar zijn die verschillen echt zo groot?

Millennials, geboren tussen 1981 en 1995 (nu 29 tot 43 jaar), en Gen Z, geboren tussen 1996 en 2010 (nu 14 tot 28 jaar), hebben een leeftijdsverschil van bijna dertig jaar. Dat betekent verschillende opvattingen over werk en hoe je je daarin gedraagt. Millennials herinneren zich nog altijd de tijd zonder smartphones, terwijl Gen Z is opgegroeid met TikTok en Instagram.

Alejandra en Maddie werden geïnterviewd door popsugar.

Alejandra is 24 en de enige Gen Z'er op haar kantoor. Ze werkt voor de overheid vanwege de voordelen en stabiliteit, niet uit passie. "Gen Z geeft om resultaten, maar niet zoals oudere generaties denken," zegt ze. "We willen verandering en efficiëntie, anders blijven we stilstaan." Haar baas noemt haar onprofessioneel omdat ze tegen de status quo ingaat, maar Alejandra blijft zich inzetten voor verbetering.

Maddie is 32 en runt haar eigen bedrijf met zowel millennials als Gen Z'ers. Ze snapt niet waarom millennials kritiek hebben op jongere werknemers. "Mijn gedrag als 22-jarige was niet beter dan dat van een 22-jarige nu," zegt ze. Gabrielle, 33, begon onderaan de ladder en heeft nu 80 mensen onder zich. Ze merkt dat jongere werknemers vaak dezelfde beloning willen als ervaren collega's, maar wel duidelijk hun grenzen aangeven. En dat respecteert ze.

Uit onderzoek van Deloitte blijkt dat zowel Gen Z als millennials waarde hechten aan doelgericht werk, flexibiliteit en een goede werk-privébalans. "We komen voor onszelf op en stellen autoriteit ter discussie", zegt Alejandra. Dit kan oudere generaties soms afschrikken, waardoor ze Gen Z als lastig ervaren.

Maddie ziet juist veel potentie in Gen Z: "Het zijn geweldige werknemers die elke dag met enthousiasme komen opdagen. Mensen willen voor goede bazen werken en gewaardeerd worden voor hun tijd. Dat is geen rocket science."

Als je moeite hebt om met collega's om te gaan, geeft Pollak een gouden tip: "Sta open voor balans tussen het oude en nieuwe. Daar gebeurt de magie."

De nieuwe generatie die de werkvloer betreedt, zorgt voor frisse veranderingen. En dat is meestal een goede zaak. Millennials en Gen Z delen veel waarden, en juist die verschillen kunnen leiden tot een betere, leukere werkplek voor iedereen.