Eindelijk antwoord: ben je verplicht je salarisstrook bij een sollicitatie te laten zien?

We horen het steeds vaker: je potentiële werkgever nodigt je uit voor het arbeidsvoorwaardengesprek en hij/zij zegt het volgende. "Neem ook een recente salarisstrook mee. Niks raars hoor, dat is normaal binnen onze organisatie." Maarre, mogen ze dit wel aan je vragen?

Het antwoord is ja. Je potentiële werkgever mag gewoon de vraag stellen of jij je salarisstrook wil meenemen bij je eerstvolgend gesprek of ontmoeting. Maar jij als werknemer, hebt net zo goed het recht om niet aan dit verzoek te voldoen. Klopt, dit kan misschien voor lastige situaties zorgen, maar gelukkig is het weigeren van het laten zien van je salarisstrook géén geldige reden voor je werkgever om je alsnog af te wijzen.

Maar waarom vragen ze er überhaupt naar? Zoals je zelf al waarschijnlijk al had bedacht, komt dit voor het bedrijf, mega goed uit. Op basis van je salarisstrookje kan je potentiële werkgever namelijk zijn salarisvoorstel doen. De meeste sollicitanten hebben daar natuurlijk helemaal niks aan. Bij een nieuwe baan wil je er uiteraard op voorruit. Dus ook in geld. Wanneer je je salarisstrook dus laat zien, verklein jij de kans op een mooier salaris.

Begrijp ons niet verkeerd: niet elk bedrijf denkt zo 'kwaadaardig'. Het afgeven van je salarisstrook hoeft dus niet altijd in je nadeel te werken. Maar vaak is er meer mogelijk als je gaat onderhandelen over je salaris zonder je loonstrook mee te nemen. Het vragen om een loonstrook is immers een soort inbreuk op je privacy. Je hebt dan ook gewoon alle recht om dit verzoek te weigeren, maar hoe doe je dit op een goede manier?

Een verzoek weigeren – zoals inderdaad je salarisstrook – bij je potentiële werknemer, kan denigrerend voelen. Maar niets is minder waar. Mensen die namelijk voor zichzelf durven op te komen, zijn de beste werknemers. Deze kwaliteit, laten ze namelijk vaak terugzien op de werkvloer. Dit weet een werkgever én zal je daarom alleen maar meer waarderen.

Bekijk het ook maar zo: je wordt toch liever beoordeeld op je kwaliteiten dan op je vorige salaris? Precies. En dat moet je precies gaan zeggen bij je potentiële werkgever. Leg uit dat je het dus niet nodig vindt of dat je niet snapt waar zijn verzoek vandaan komt. Een volmondige 'nee' adviseren we je in eerste instantie dus niet. Kom voor jezelf op aan de hand van feiten en zelfverzekerdheid. You can do this!