Blij met je werk? Dit is wat vrouwen zoeken in hun werkgever

Als je op zoek bent naar een baan, ga je uiteraard op zoek naar iets dat je heel leuk vindt om te doen. Maar er zijn veel meer belangrijke zaken. Zo zoeken veel vrouwen blijkbaar naar dezelfde dingen als het gaat om hun werkgever. Wij vertellen je wat.

Over het algemeen zoeken alle vrouwen naar hetzelfde in een bedrijf: een vrouwvriendelijke mindset. Vrouwen zitten nu eenmaal anders in elkaar dan mannen en dat zien we ook massaal terug op de werkvloer. Denk bijvoorbeeld aan de voorkeur van een man voor een fulltime werkweek terwijl de vrouw juist liever wat minder werkt. Daarnaast willen vrouwen graag in hun kracht gezet worden. Vrouwen hebben bijvoorbeeld weer andere kwaliteiten dan mannen, dus daar willen ze graag mee aan de slag kunnen – ook in hun carrière . Maar dat is niet alles.

Vrouwen zijn vaak op zoek naar bedrijven waar er gelijkwaardigheid is op de werkvloer. Dat betekent dat een bedrijf dat ongeveer evenveel vrouwen als mannen in dienst heeft, vaak een streepje voor heeft op een bedrijf dat daar niet zo mee bezig is. Uit onderzoek is gebleken dat vrouwen veel meer op hun plek zitten bij hun werkgever als er veel andere vrouwen in dienst zijn.

Een flexibele werkgever is een must voor vrouwen, omdat ze dat vaak nodig denken te hebben. Veel vrouwen hebben een kinderwens en zijn dus op zoek naar een plek waarbij er met hen meegedacht wordt. Zo vinden vrouwen het prettig als het mogelijk is om parttime te werken, eigen werk in te kunnen delen óf thuis te werken, zodat het beter te combineren is met kinderen.

We blijven nog even bij de kinderwens, want vrouwen vinden het ook belangrijk dat de regelingen rondom een zwangerschap goed zijn. Veel vrouwen zitten immers midden in de bloei van hun carrière wanneer ze voor het eerst in verwachting raken. Het opnemen van zwangerschapsverlof en misschien later zelfs ouderschapsverlof moet soepeltjes kunnen verlopen, zodat dat geen stress met zich meebrengt. Daarnaast vinden vrouwen het prettig als er na het verlof ook met hen meegedacht wordt over andere zaken. Denk bijvoorbeeld aan een speciale ruimte voor kolven als een vrouw nog steeds borstvoeding geeft.

Steeds vaker krijgen vrouwen te maken met grensoverschrijdend gedrag, in welke vorm dan ook. Het liefst voelen wij vrouwen ons zo veilig mogelijk op de werkvloer. We willen dan ook dat we ergens aan de bel kunnen trekken als we ons niet prettig voelen bij een persoon of situatie. En dat moet dan natuurlijk ook serieus genomen worden. Daarom vinden veel vrouwen het belangrijk dat er duidelijke protocollen zijn tegen grensoverschrijdend gedrag.