Loonkloof nog steeds groot: vrouwen krijgen gemiddeld 12% minder betaald per uur
Al jaren horen we over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, en in Nederland is deze realiteit nog steeds pijnlijk zichtbaar. Vandaag is het Equal Pay Day en dus vragen we ons af waarom deze ongelijkheid voort blijft duren. Bedrijven en organisaties besteden toch meer aandacht aan inclusiviteit en gelijkheid? Het antwoord ligt niet alleen bij wetgeving, maar ook in onzichtbare structuren en vooroordelen die verandering moeilijk maken. Momenteel verdienen vrouwen gemiddeld 12% minder per uur dan mannen, ook in dezelfde functie. En dat is nogal wat, vinden wij.
Ongelijke waardering van beroepen
Een deel van de loonkloof ontstaat, doordat mannen en vrouwen zich vaak in verschillende sectoren bevinden. Sectoren zoals de zorg en het onderwijs, waar veel vrouwen werken, bieden vaak lagere lonen in vergelijking met bijvoorbeeld de financiële en technische sectoren, waar mannen domineren. Deze scheiding speelt een grote rol in de loonkloof. Ondanks dat vrouwen steeds vaker leidinggevende functies bekleden, wordt in typisch 'vrouwelijke' sectoren nog minder betaald. Het is dus niet alleen een kwestie van het loon van individuen, maar van de waarde die aan hele beroepsgroepen wordt toegekend.
Gebrek aan inzicht in salarissen
Veel werkgevers zijn zich er niet van bewust dat er binnen hun bedrijf een loonkloof bestaat. Dat komt deels door een gebrek aan transparantie en bewustzijn over de eigen salarisstructuren. Zonder duidelijke meetpunten of openheid over salarissen is het moeilijk om daadwerkelijk te zien waar ongelijkheden bestaan. Vrouwen kunnen dus in dezelfde functie minder verdienen dan hun mannelijke collega's, zonder dat er direct iets aan gedaan wordt.
Nieuwe EU-regels voor loontransparantie
Er komt binnenkort een belangrijke verandering: de EU heeft namelijk een richtlijn opgesteld om de loonkloof te dichten, en deze moet uiterlijk in 2026 worden ingevoerd door alle EU-lidstaten. Deze richtlijn dwingt werkgevers om salarissen transparant te maken en verplicht hen om duidelijk te maken dat gelijk werk gelijk beloond wordt. Het doel? Bedrijven ertoe aanzetten om ongelijke beloning actief op te sporen en aan te pakken. Dit betekent dat werknemers straks het recht hebben om inzicht te krijgen in de salarisgegevens van collega’s met vergelijkbare functies, waardoor onzichtbare verschillen beter zichtbaar worden.
Waarom gelijke beloning nu nodig is
Maar waarom zou de loonkloof nú aangepakt moeten worden? Elke procent verschil vertaalt zich naar jaarlijks duizenden euro's die vrouwen mislopen, en dat beïnvloedt niet alleen hun huidige financiële situatie, maar ook hun pensioen en carrièreperspectieven. Gelijke beloning gaat dus veel verder dan salaris, het heeft invloed op de economische gelijkheid en zelfstandigheid van vrouwen in het algemeen.
Concrete stappen naar gelijke beloning
De weg naar gelijkheid is uitdagend, maar bedrijven kunnen actief bijdragen door simpele stappen te nemen. WOMEN Inc., een belangenorganisatie die zich inzet voor gendergelijkheid, beveelt bedrijven aan om eerst hun eigen loonstructuren in kaart te brengen. Zonder inzicht is actie onmogelijk. Daarnaast helpt het om de invloed van onbewuste vooroordelen te minimaliseren, bijvoorbeeld bij beoordelingsgesprekken en promoties. Bedrijven kunnen er ook voor kiezen om vaste salarissen te hanteren en het onderhandelen tijdens sollicitaties te beperken, omdat dit vrouwen vaak benadeelt.
Wat werknemers kunnen doen om de loonkloof te dichten
Voor werknemers is het belangrijk om op de hoogte te zijn van hun rechten. Vanaf 2026 zal de wet meer transparantie eisen van werkgevers, maar tot die tijd kunnen werknemers terecht bij instanties zoals het College voor de Rechten van de Mens. Wees niet bang om vragen te stellen over beloning en gelijkheid binnen je organisatie – het recht om eerlijk behandeld te worden is al sinds 1975 wettelijk verankerd.
De strijd tegen de loonkloof is nog lang niet gestreden, maar met de aankomende wetgeving en meer aandacht voor transparantie komt er hopelijk verandering in zicht. Iedere stap richting gelijkwaardigheid draagt bij aan een eerlijkere toekomst voor iedereen.
